人力政策

更新時間:2015-3-6 10:20:35 點擊:5679

香港六合彩直播网 www.cyjzw.icu 招聘管理制度

 總則

第1條 目的
 為規范本公司招聘流程,更準確地引進符合公司發展需要的人才,特制定本制度。
 第2條 原則
 公司招聘原則為公開招聘、公平考核、公正錄取。公司管理崗位采取親屬回避制。類別:直系親屬(直系血親和擬制血親)、旁系親屬。
 第3條 范圍
 本制度適用于公司員工的招聘管理。
 第4條 組織管理
 1.招聘工作主要由人力資源部負責,其他部門予以配合。
 2.部門經理、設計、研發職位人員的招聘工作由高管(不少于三人)領導,人力資源部承辦。
 第5條 招聘渠道
 招聘要根據職位級別和崗位要求的不同采取相應的招聘渠道。具體招聘渠道有:校園招聘、媒體廣告招聘、人才招聘會招聘、網絡招聘等。
 第6條 招聘、錄用流程
 1.各部門提出用工申請包括詳細的職位說明書和任職資格說明書。
 2.由申請用工部門分管領導、總經理、董事長審批招聘人員崗位、人數。由人力資源部門發布招聘信息,整理應聘者資料。選定招聘渠道,對外發布招聘信息。并根據各部門對招聘人員的素質和技能要求進行初步篩選。組織實施招聘活動,高管不少于三人進行面試(打分),筆試由技術總監評分。人力資源部匯總、公布面試、筆試結果。
 3.人力資源部向擬錄用人員發送“錄用通知書”。
 4.被錄用人員按照公司規定時間、攜帶規定材料到人力資源部門報到,如在錄用通知規定時間不能正常報到者,取消錄用資格,特殊情況除外。

  附則
 本制度的擬訂和修改由人力資源部負責,經董事長批準后執行。
 本制度的最終解釋權歸公司人力資源部。

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